-
إستحقاقات عملائنا الكرام وواجباتهم وفق سياسة شفافة ترمي لعلاقات طويلة المدي معهم تعرفوا عليها
حقوق لك وحقوق عليك تعرف عليها عميلنا العزيز.
وفق سياسة شفافة ننتجها في شركة هاوس كير إيجيبت وضمن خطة طموحة تسعي لعلاقات طويلة المدي مع كل عملائنا الكرام وسعيا منا لدوام التميز وتقديم الخدمات بمستوي راقي ينال رضاكم ويجعل من هاوس كير إيجيب شركتكم المفضله وإختياركم الاول عند البحث عن الخدمات المنزلية أو رغبتكم في التعاقد مع شركة موثوقة.الحصول على خادمة منزل أفريقية أو اسيوية ليس بهذه السهولة! اعرف اكثر!
عندما تتصل بهاوس كير للبحث عن خادمة أو عاملة أو أي نوع من العمالة فنحن نحتاج إلى التأكد من أن لديها كل الصفات التي تريد أن تكون متوفرة في خادمة منزلية جيدة. تغطي هذه المقالة جميع الصفات التي يجب أن تكون في خادمة المنزل التي سنوظفها لرعاية منزلك، ولكن قبل أن تستكمل القراءة نحن لا نعدك بعمالة منزلية ملائكية مثالية
الشغالة الخبيرة لا تحتاج اكثر من التوجيه البسيط
الشغالة الخبيرة لا تحتاج للتوجيه في كل التفاصيل فقط ستكتفي منك بالأمور الهامه أو التفاصيل الخاصة و المختلفة لأنها تملك خبرة كافية لتحمل المسؤلية وتقديم خدمة راقية.
سواء كنتم تبحثون عن شغالة أو مربية أطفال إفريقية أو من شرق أسيا سوف نوفر لكم الخدمة في تجربة فريدة من نوعها.العائد الاستثماري على تدريب الموظفين وآليات تحقيق أكبر قدر من الإنتاجية
هل درج الخبراء على تحديد نجاح أي برنامج تدريبي أو فشله من خلال طرح الأسئلة التالية:المشاركون بالبرنامج خلال مرحلة التدريب؟
هل كان محتوى البرنامج ذا صلة بخبراتهم ومعارفهم ومهامهم؟
هل استفاد المشاركون من البرنامج؟
وتعد المعايير الثلاثة هي أهم معايير قياس نجاح البرامج التدريبية، والتي تقتصر على ردود الأفعال المباشرة للمشاركين ومشاركتهم الفعالة في التقيم العام للبرنامج، وهي أمور سهلة التنفيذ وتعكس نتائج ايجابية في جميع الأحوال.
العمالة التي تحصل علي الأجازة المنتظمة تعمل بكفائة أكثر.
العمالة التي تحصل علي الأجازة المنتظمة تعمل بكفائة أكثر.
الحصول علي الراتب مقابل العمل لا يمثل كل شئ في حياة العاملات فأيضا تعدُ الأجازة الشهرية كل 26 يوم عمل أو الأجازة الإسبوعية دافعا جيدا للحفاظ علي النشاط البدني والحضور الذهني للشغالة وخاصتا مع الأسر والعائلات الكبيرة حيث يكون حجم المنزل أكبر ومهام الشغاله أكثر.
الصفحة 2 من 9