العمالة التي تحصل علي الأجازة المنتظمة تعمل بكفائة أكثر.

العمالة التي تحصل علي الأجازة المنتظمة تعمل  بكفائة أكثر.

الحصول علي الراتب مقابل العمل لا يمثل كل شئ في حياة العاملات فأيضا تعدُ  الأجازة الشهرية  كل 26 يوم  عمل أو الأجازة الإسبوعية  دافعا جيدا للحفاظ علي النشاط البدني والحضور الذهني للشغالة وخاصتا مع الأسر والعائلات الكبيرة حيث يكون حجم المنزل أكبر ومهام الشغاله أكثر.

ويُعد تنظيم العمل وترتيب أولوياته بطريقة مجدولة لتسهيل الأمر علي الشغالات أمرا جيدا وفقا للكثير من التجارب الفعلية لعملائنا حيث يتم إعلام الشغالة بما يتوجب عليها القيام به وبترتيبات المنزل المطلوبة وخاصتا أذا وجد أطفال -

حيث يتم توجيهها لمساعدتهم في الفترة الصباحية واعدادهم للذهاب للمدرسة ثم تبدء في تنظيم المنزل وترتيبه والمرور علي الأشياء التي تحتاج للتنظيف العميق وإنجازها.

ويقسم العمل علي مراحل بحيث تقوم بالتنظيف العميق والمتكامل لعرفة أو أثنين يوميا حسب حجم العمل المطلوب والمرور علي ما يليها للترتيب وعلي مدار الأسبوع سنحصل علي بيت نظيف وهادئ ويتم تخصيص يوم للنظافة المتكاملة  لكل الغرف.
وتشتمل النظافة العميقة بصفة يومية علي المطبخ والحمام والأحواض
كما تشمل إحدي الغرف مرورا علي غرف المنزل غرفة غرفة علي مدار الإسبوع.
وهذا لا يمنع الشغالة عن التنظيف والترتيب والتنسيق لكل شئ كالآسرة والطاولات والركن والأنتريهات  علي بصفة يومية

لماذا نمنح الشغالة  إجازة  ؟ هل يمكن لها العمل بدون أنقطاع  وبمقابل أفضل ؟
بالطبع لا ليس هناك عاملة تستطيع العمل دون انقطاع كمان قد يظن بعض العملاء فالمال ليس كل شئ
الإجازة من العمل هي أمر بديهي ومسلم به تقرهُ كل قوانين العمل  وتعد الأجازة سواء كانت إسبوعية أو شهرية فرصة جيدة لإستعادة العامل أو العاملة طاقتهم النفسية والبدنية والذهنية لمعاودة العمل بنشاط متجدد.

والأجازة لا تقل آهمتيها عن العمل ذاته فهي الفرصة السانحة للشغالات ومربيات الأطفال وعاملات النظافة للتواصل مع عائلاتهم  ومع محيطهم الإجتماعي ويعذ توفر العمل علي أجازة منتظمة من أهم العوامل  التي تساعد علي أستقرار العمالة لدي الأسر والعائلات ولذالك يجب تنسيق الأجازة وفقا لظروف الطرفين وبما يتماشي مع كل منهم  دون أن يؤثر هذا علي كفائة وجودة العمل المطلوب من الشغالة أو مربية الاطفال أو الموظف.

هل  هناك إستثناءات في موعد  الأجازة ؟

نعم قد تمر بعض العائلات بظروف ما يحتاجون لوجود الشغالة آثناء ذالك فيتم تنسيق ذالك من خلال  هاوس كير إيجيبت مقدم الخدمة  وإخبار العاملة بتغير موعد أجازتها بشكل مؤقت وإستثنائي  فنحن نؤمن بالظروف والمتطلبات والأحوال العارضة ويكون ذالك بشكل إستثنائي حفاظا علي انتظام مواعيد الدوام.
ماذا لو تخلت الشغالة أو مربية الأطفال عن آجازتها وأستغرقتها في العمل بتنسيق مع الأسرة.؟
يتم تنسيق ذالك من خلال الشركة وتقوم الأسرة بدفع بدل الإجازة وهو نظير عمل وفق لعدد آيام الإجازة التي عملتها للشغالة.
علي أن يكون الحد الأقصي لمكوث الشغالات دون إجازة شهرين متتاليين للعاملات الإفريفيات فقط ولا تنتطبق نفس اللوائح علي أحدي الجنسيات الإخري.
أو يتم منحها أجازة مجمعة  لأجازتها خلال شهرين وهي ٤ آيام عن كل شهر. فتحصل علي  ٨ آيام أجازة بعد العمل لمدة ٥٢ يوم كحد أقصي ما يمثل مجموع شهرين.

دمتم سالمين.

لتسجيل طلباتكم للشغالات ومربيات الأطفال الموثوقات من هاوس كير إيجيبت يرجي الإتصال علي الأرقام التالية /

N-A2 - N-A1

وللشكاوي والمقترحات /
عنوان البريد الإلكتروني هذا محمي من روبوتات السبام. يجب عليك تفعيل الجافاسكربت لرؤيته.

تنوية التعامل مع الأسر والعائلات الجادة فقط.