نظام الأجور المتميز من هاوس كير إيجيبت.

من منطلقات هاوس كير إيجيبت توفير وتقديم نظام الإجور المتميز لأدارة مسألة الأجور داخل الكيانات والشركات بطرق إحترافية  ووفق أحدث الأساليب  العلمية والمهنية علي مستوي العالم.

في رؤية تهدف للنجاح المهني وأستثمار كافة الموارد "الوقت-المال-واليد العاملة-والعقول المفكرة"

ويأتي نظام إدارة الإجور من هاوس كير إيجيبت ضمن منظومة شاملة

هل الأجور مهمة في الحياه الانساانية ؟
بالطبع نعم!
فالأجور ذات أهمية بالغة سواء على مستوى الفرد، أو على مستوى المنظمة او الكيان او يمكن القول علي المستوي الفردي والجمعي أيضا.

وتكمن أهمية الأجور على مستوى الفرد في: أنها وسيلة لإشباع  الاحتياجات المختلفة للفرد في حياته ، سواء كانت احتياجات أساسية لمعيشته وبقائه، أو لشعوره بالأمان، أو للاندماج في العلاقات الاجتماعية، أو باعتبارها الوسيلة المناسبة للشعور بالتقدير من قبل الشركة التي يعمل بها، أو كوسيلة يقيس بها تقديره واحترامه لذاته؛ وبالتالي تحقيق بعض الرفاهية للموظفين، والحفاظ على رضاهم عن المؤسسة وولائهم لها. أما على مستوى المنظمة، فإن الأجر ذو أهمية بالغة؛ لأنه يؤدي الوظائف التالية: 1. الأجر هو وسيلة المنظمة، لجذب الكفاءات المناسبة للعمل بها. 2. الأجر هو وسيلة المنظمة، للإبقاء على أفضل الكفاءات العاملة حاليًا بها. 3. الأجر هو المقابل العادل للعمل، وهو الوسيلة لإشباع العدالة بين العاملين.
كيف تري هاوس كير إيجيبت دور   إدارة الموارد البشرية  والمديرين التنفيذيين في الأجور؟

 ينصب دور إدارة الموارد البشرية في عملية تصميم وأنشاء نظام الأجور وإدارته، وتقييم الوظائف ودراسة الأجور في الشركات الأخرى،

وتري هاوس كير إيجيبت أن  لمديرون التنفيذيون يقومون "بعد الإسترشاد بنظام الأجور" بتقديم أقتراحاتهم لفئات الأجر التي يمكن أن يبدأ بها العاملون الجدد،
ويمتد دورهم في إقتراح زيادات الأجور والبدلات والعلاوات قبل إقرارها من إدارة الموارد البشرية.
كما أنهم يقدمون معلومات لإدارة الموارد البشرية؛ لكي تقوم بتقييم الوظائف وهل هناك حاجة لشغلها أم لا.
وايضا هل الشركة أو المؤسسة بحاجة لموظفين جدد أم لا.