لا شك أنك كصاحب عمل ومؤسس لنشاط تجاري أو شركة ترغب في إيجاد موظفين يؤمنون بثقافة شركتك وأشخاص مناسبين للمنصب الوظيفي لديك، ويشمل ذلك أن تكون المعلومات الوظيفية والمهنية والمهارية المذكورة في سيرتهم الذاتية صحيحة 100٪.
التأكد من دقة المعلومات في السير الذاتية عملية صعبة نوعًا ما، خاصة إذا كنت تقوم بالتوظيف بشكل مباشر وشخصي دون اللجوء لشركة متخصصة في إدارة الموارد البشرية. فعلى الرغم من سهولة إيجاد مرشحين للعمل لديك من خلال ما وفرته وسائل التكنولوجيا من تقدم، وسهولة إجراء مقابلات عبر الفيديو، إلا أنّها لا تكفي وحدها للتأكد من إمكانيات الموظف الحقيقية. وهنا يأتي دور الاختبارات والتقييمات التي نقدمها في هاوس كير كشركة متخصصة في حلول الأعمال والموارد البشرية.
ما هي تحليلات ما قبل التوظيف التي نقدمها؟
لنتحدث أولًا عن تحليلات وتقييمات ما قبل التوظيف. بعبارات بسيطة، تساعد هذه التقييمات في توقع أداء المرشّح للوظيفة، حيث نستخدم مثل هذه التقييمات لتحديد ما إذا كان المرشح مناسبًا لفريق العمل.
التقييم هو عبارة عن طريقة موضوعية للحكم على خبرة المرشّح، وإمكانياته، وثقافته، ومدى إجادته للغة، وشخصيته.
وفي بعض الأحيان، قد تتضمن تقييمات ما قبل التوظيف اختبار المخدرات، إلّا أنّ هذا الاختبار يقتصر على بعض قطاعات العمل.
لماذا تحتاج شركتك إلى أدوات التقييم التي توفرها هاوس كير ايجيبت؟
لأننا نريد أن نوفر لك اختيار أفضل الكفاءات للمناصب الشاغرة في شركتك، إذ تساعدك الاختبارات والتقييمات التي نقدمها اتخاذ القرار التوظيفي المناسب، حيث نستبعد المرشّحين غير المؤهلين وتحديد أكثرهم كفائة للعمل معك وخدمة أهداف أعمالك التجارية.
وبطبيعة الحال، فإنّ توظيف الموظفين الأكثر ملاءمة يعني تحقيق أفضل النتائج للشركة. كما أنه يعود بفوائد أخرى على الشركة، مثل توفير الوقت والتكاليف، وانخفاض معدل تبدّيل الموظفين، بالإضافة إلى رفع معنويات الموظفين في الشركة.
وعلى الرغم من الفوائد العديدة التي توفّرها عملية تصفية المرشّحين، لا يزال البعض يجدها معقدة بعض الشيء. ولكن عند الاستعانة بشركة هاوس كير ايجيبت، يصبح اختيار أفضل المرشحين أمرًا سهلًا. حيث من خلال الخبرة العميقة نوفر حلول التقييم التي تساهم في توفير مواردك المالية وزيادة حجم العائد على الاستثمار من خلال توظيف الكفاءات والأشخاص الأكثر انتاجية.
الاختبارات التي نقوم بها للحد من مشاكل التوظيف
يوجد أكثر من طريقة لتصفية المرشّحين، ولكننا سنقدم لك أفضل الاختبارات التي نعتقد أنه يجب على كل شركة استخدامها. ستساعدك اختباراتنا على تجنب اتخاذ قرار توظيف خاطئ.
- اختبار مهارات العمل عن بُعد: يتضمن اختبار مهارات العمل عن بُعد مواضيع مثل تنظيم العمل والتخطيط وإدارة الوقت وأمن المعلومات وآداب العمل. ومن المواضيع المهمة الأخرى التي يجب تغطيتها هي أفضل الممارسات ومهارات التعاون والكفاءة في استخدام الأدوات التقنية عن بُعد.
- اختبار المهارات الرقمية: يقيّم هذا الاختبار معرفة المرشّح الأساسية بالكمبيوتر وكفاءته في استخدام المتصفحات والبريد الإلكتروني ومواقع التواصل الاجتماعي، إذ أنّه يساعد بشكل أساسي على تقييم مستوى كفاءة المرشّح عند العمل في بيئة إلكترونية.
- اختبار مهارات التواصل: تعتبر مؤتمرات الفيديو أفضل طريقة لإجراء هذا الاختبار، إذ تتيح لموظفينا وأصحاب العمل تحديد مدى قدرة الموظف على التواصل، حيث يعمل موظفينا المحترفين على تقييم لغة جسد المرشح للوظيفة ومهاراته اللغوية وسلوكياته وقدرته على التعاون مع فريق العمل.
- اختبار مهارات القيام بمهام متعددة: تعد المحاكاة طريقة مثاليةً للحكم على قدرة المرشّح على القيام بمهام متعددة. ويعد هذا الاختبار بالغ الأهمية لأن الموظفين غالبًا ما يضطرون إلى العمل على أكثر من مهمة واحدة في نفس الوقت. كما سيساعد أصحاب العمل على تقييم مدى قدرة المرشّح على تحمل مسؤوليات جديدة.
- اختبار المهارات الشخصية: سيسلط هذا الاختبار الضوء على قيم المرشّح ومواقفه ودوافعه واهتماماته وذكائه العاطفي. يعد اختبار الشخصية أمرًا بالغ الأهمية لتحديد ما إذا كان شخص ما مناسبًا لشركتك أم لا. كما أنه يساعد في تقييم ما إذا كانت سمات المرشح تتماشى مع تلك المطلوبة للوظيفة الشاغرة.
- اختبار مهارات البرمجة: اختبارات البرمجة هي أمر لا بد منه إذا كنت تبحث عن مطوّر برمجيات، حيث تمنح هذه الاختبارات أصحاب العمل وموظفي الموارد البشرية نظرة ثاقبة حول المهارات التقنية والبرمجية للمرشّح. ويمكن لهذه الاختبارات أن تكون عامة أو خاصة بالوظيفة الشاغرة.
لماذا تستعين بهاوس كير ايجيبت؟
نحن نساعدك على تصميم اختبارات ما قبل التوظيف بالشكل الصحيح ولدينا أكفأ مديري الموارد البشرية القادرين على تصميم اختبارات وتقييمات عملية ونظرية ونفسية لتقييم المرشحين والعمل على وضع خطة متكاملة الإحكام لتوظيف الشخص المناسب في المكان المناسب.
لماذا يجب على شركتك التعاقد مع هاوس كير ايجيبت؟
نحن على يقين من أن هذه الفوائد تمثل جزءا مهما في مسيرة أعمالك.
- تقوم هاوس كير باستبعاد حوالي 60٪ من المرشّحين غير المؤهلين في المراحل الأولى للتقييمات والاختبارات. لذلك، فهي تقلل بشكل كبير من احتمالية اختيار موظف غير مناسب.
- توفر هاوس كير عليك حوالي 95٪ من الوقت الضائع في الممارسات غير الضرورية أثناء عملية الاختيار. نتيجة لذلك، تصبح العملية أكثر سلاسة وفعالية من حيث التكلفة.
- التعاقد مع هاوس كير ايجيبت على توظيف الكفاءات يرفع فرص التوظيف الناجح والمُرضي.
- بما أنّك وفرت وقت القيام بالأنشطة غير الضرورية، فيمكنك التركيز على المهام الأكثر أهمية. لذلك، من المحتمل أن تلاحظ زيادة في الإنتاجية في جميع أنحاء شركتك لأنك تخلصت من أعباء التوظيف الغير ضرورية بإسنادها إلى هاوس كير.
- ستلاحظ زيادة في مستويات رضا الموظفين وانخفاض في معدل تبدّل الموظفين.
- أثناء مراحل التوظيف من خلال هاوس كير للموارد البشرية نقضي على الكثير من المشاكل، مثل الرأي الشخصي والتحيز، مما يسمح لشركتك باتخاذ قرارات أفضل.
- نقلل فرص تعرض شركتك لمشاكل قانونية من خلال تصميم إطار توظيفي متوافق مع قوانين العمل والقوانين المعمول بها.
- نرفع كفاءة برنامج التوظيف المصمم خصيصا لشركتك بما يتناسب مع نوعية موظفيك ومواقعهم الوظيفية للاستفادة الدائمة من إطار العمل التنفيذي على المدى البعيد.
الخلاصة
هاوس كير ايجيبت تقدم لشركتك حلول عملية لتوظيف الكفاءات من خلال إجراء التحليلات والتقييمات عالية المستوى التي تعود بفوائد قيّمة على أصحاب العمل بأكثر من طريقة، إذ أننا تساعدك أولاً على تقييم إمكانات المرشح وقدراته. وفي الوقت نفسه، فإننا توفّر عليك التكلفة والوقت. وعلاوة على ذلك، زيادة الانتاجية ورفع قيمة العائد على الاستثمار في مواردك البشرية.