7 متطلبات يجب توفرها بمدير الموارد البشرية تعرف عليها
تتسابق الشركات الكبري لأيجاد لمديري موارد بشرية متخصصون في هذا المجال حيث أصبحو من اهم العناصر الوظيفية في جميع القطاعات والمجالات وأصبحت تلك الوظيفة ذات شأن عظيم حيث تشير التقارير أن نسبة ٢٠٪من الشركات حول العالم ستضم إليها إدارات متكاملة لأدارة الموارد البشرية وبشكل بسيط يمكننا أن نقول أنها أدارات وأفراد متخصصون في إدارة العنصر البشري.
ولكي تصبح مديرا للموارد البشرية مؤثرا في عملك يجب عليك أن تحصل 7 متطلبات ليتم أختيارك عند تقدمك لشغل هذه الوظيفة.
المطلب الأول هو "أن يكون لديك شهادات علمية بمجال الموارد البشرية
علي أن تكون شهادات موثقه من معاهد وأكاديميات معروفة بالتركيز علي الجانب العملي وتدريب المنتسبين إليها بشكل جيد"
المطلب الثاني هو وجود خبرات عملية بإدارة الموارد البشرية
ويُعني بهذا المطلب أن ولكي هتحصل علي وظيفة مدير لإدارة الموارد البشرية فلا بد وان تكون قد عمات بإحدي الادارات بشكل مسبق ولديك خبره عملية كافية وتختلف سنوات الخبرة التي تطلبها الشركات من مكان لأخر.
المطلب الثالث أن تمتلك مهارات تواصل جيده
مثل مهارة الإقناع والتفاوض وإدارة الحوار وتقيم الأخرين وفهم أمكاناتهم ويمكن تحسين تلك المهارات من خلال التدرب ومواصلة التعلم والعمل بالأدارات الصغيرة أولا.
المطلب الرابع المعرفة الجيدة لسياسات الموارد المتبعة وقواعد مجال الموارد البشرية وني قواعد وثوابت علمية وإقتصادية تحتاج للعلم والعمل بها.
{loadmoduleid87}
المطلب الخامس القدرة علي بناء علاقات جيدة
مع كل الموظفين بالشركة بأختلاف درجاتهم الوظيفية وخلق مناخ للعمل مبني علي الاحترام.
المطلب السادس المعرفة الجيدة بالقوانين والأنظمة
وتلك الخاصة بالدولة التي تحتضن الشركة وأهمها قانون العمل المرتبط بشكل وثيق بمجال التوظيف وإدارة الموارد البشرية.
المطلب السابع إمتلاك المهارات القيادية .
والتي يحتاجها مدير الموارد حيث تقع عليه مسؤلية أدارة قطاع عريض من الموظفين تحت قيادتة وتبعا لتوجيهاته فلا بد أن يكون صاحب شخصية قيادية جيدة يمكنها الأمساك بزمام المبادرة وطرح وحل المشكلات بشكل ساليم.