-
10 أستراتيجيات تجعل منك مدير موارد بشرية محترف وناجح تعرف عليها مع هذا المقال من هاوس كير إيجيبت
كيف تصبح مديرا محترفا للموارد البشرية
لم تعد وظيفة مدير الموارد البشرية مهمشة فمع تقدم النظم والعلم أدركت الشركات أنها بحاجة لمن يقوم بإدارة مواردها البشرية ويوجه طاقتها في الاتجاه الصحيح.ولكي تصبح مديرا للموارد البشرية محترفا يجب عليك أن تتمتع بالقدرة علي تسير وتنظيم العمل بالشكل الجيد الذي يضمن أداء المهام والوظائف علي أكمل وجه.ولكي تصبح محترفا فأنه يجب توافر 10 صفات ومنطلقات جوهرية تمثل أحترافية العمل كمدير للموارد البشرية.7 خصائص أساسية لعملية التوظيف تعرف عليها بطريقة مبسطة مع هاوس كير إيجيبت
تتسم عملية التوظيف بسبعة خصائص أساسية تمثل اتجاهاته
العملية نوضحها في السطور التالية.
1-أول خصائص التوظيف :- التوظيف ليس مجرد تمرين "تدريب" مؤقت.
فالتوظيف يهدف بتنمية القدرات لأستدامتها كمهارات أساسية لدي القوي العاملة. 2-الخاصية الثانية أن التوظيف عملية معقدة.
فهو متشعب ول تشتمل عملية التوظيف علي اتجاه واحد بل العديد من العوامل العلمية والنظرية والعملية ويحتاج لعمليات تنظيمية ودراسات قبيل اتخاذ قراراتة وحاصتا في الشركات والمؤسسة الكبري.
7 متطلبات يجب توفرها بمدير الموارد البشرية تعرف عليها
7 متطلبات يجب توفرها بمدير الموارد البشرية تعرف عليها
تتسابق الشركات الكبري لأيجاد لمديري موارد بشرية متخصصون في هذا المجال حيث أصبحو من اهم العناصر الوظيفية في جميع القطاعات والمجالات وأصبحت تلك الوظيفة ذات شأن عظيم حيث تشير التقارير أن نسبة ٢٠٪من الشركات حول العالم ستضم إليها إدارات متكاملة لأدارة الموارد البشرية وبشكل بسيط يمكننا أن نقول أنها أدارات وأفراد متخصصون في إدارة العنصر البشري.
ولكي تصبح مديرا للموارد البشرية مؤثرا في عملك يجب عليك أن تحصل 7 متطلبات ليتم أختيارك عند تقدمك لشغل هذه الوظيفة.
إدارة الموارد البشرية بين الشركات الإستشارية ومديري الأقسام
تعتبر إدارة الموارد البشرية جزءا رئيسيا من المسؤوليات الإدارية والتشغيلية للشركات ولذالك يجب ان يكون هناك نظام إدارة موارد بشرية فعال يؤدي أدوار قيادية في تدريب الموظفين بشكل مستمر والحفاظ على فهم قوي لعلامة الشركة وأهدافها التجارية.
ولذالك يجب على الشركات الكبرى إنتقاء مقدمي خدمات الموارد البشرية لضمان أن يكونوا الأكثر تخصصا والذين يتبنون الأساليب العلمية في الإدارة للحصول علي افضل النتائج وفي هذا المقال سنركز بشكل أكبر على الدور المحوري الفعال لمديري الموارد البشرية من خلال مدير القسم في شركتك حيث نوي أنه من الضروري أن يكون مدير الموارد البشرية قادرًا على العمل كمستشار للإدارات المختلفة فيما يتعلق بالموارد البشرية. ويشمل ذلك "العمل مع رئيس القسم في صياغة السياسات والإجراءات"
حيث يجب على مديري الموارد البشرية ان يكونوا خبراء حول كيفية بناء علاقة أقوى بالموظفين.خدمات الموارد البشرية وتعريف بأبرز المزايا من هاوس كير إيجيبت
تتضمن إدارة الموارد البشرية (HRM) من هاوس كير ايجيبت إدارة القوى العاملة في شركتك لتحقيق أهداف العمل. ويشمل ذلك تلبية احتياجات الموظفين والحفاظ على ظروف العمل المثالية وتوفير الموظفين بالشكل الأنسب لشركتك. حيث من خلال خدمات الموارد البشرية لدي هاوس كير إيجيبت نستخدم إستراتيجيات وإجراءات تركز على التنمية وتقليل التكاليف. والحفاظ علي الموارد ويأتي ذالك من خلال باقات متكاملة في إدارة الأعمال، والتحليلات، ومن خلال محترفين خبراء لديهم دراية بعلم الإدارة لتحقيق أهداف مؤسستك.والاخذ بها لبر الأمان.
الصفحة 1 من 2