ما هي الوظائف الموكلة لمديري الموارد البشرية بالشركات والمؤسسات تعرف عليها من خلال مقال مبسط من هاوس كير.
في النقاط التالية نوضح أهم أبرز أختصاصات مديري الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات وهو مقال مبسط بواسطة هاوس كير إيجيبت للإجابة علي الكثير من التساؤلات وتبسيط المفاهيم للجميع.
أولا :- يمثلون حلقة وصل بين إدارة الشركة والموظفين فيها،
وقيامهم بحلّ المشكلات التي تقع بينهما والعمل علي تقييم أداء الموظفين ورفع التقارير أولا بأول إلى إدارة الشركة الرئيسية ويقومون بعملية الإشراف على عمب المقابلات مع الأفراد المُرشّحين لشغل الوظائف في الشركة.
ثانيا:- توكل إليهم مهام تدريب الموظفين وتطوير مهاراتهم .
ويأتي ذالك من خلال إنشاء وتنظيم البرامج التدريبية وورشات العمل المتخصصه وتنمية الموظفين وتحفيزهم على التطوّر وتحسين الأداء.
ثالثا:- تطوير وتوجيه الاستراتيجيات والخدمات الإدارية في الشركه.
ويأتي ذالك من خلال توجيه الجهود في الأتجاه الصحيح وأدارة الاستراتيجيات بما يخدم الأهداف العامه للشركة وأدارة الجدول الزمنية لذالك وتبسيط وأتاحة الخدمات الأدارية لكافة الأفراد الموظفين بالشركه.
رابعا :- نشر الإعلانات الوظيفية في الشركة.
وتحديد حاجة الشركة للموظفين والقيام بعملية النشر وأختيار الوسيلة المناسبه للوصول للفئة التي يستهدفها الإعلان الوظيفي وتحديد مواصفات الموظف المطلوب ومؤهلاته العلمية والعملية وفق ما تقتضي مهام الوظيفه الشاغرة.
الإتصال بنا
01157759997
خامسا:- صرف الرواتب للموظفين ومراجعة ميزانية الرواتب والحوافز وإدرة الماهيات والخصومات الجزائية وفق ما تحدده لوائح الشركة والأشراف علي مراجعة الإستحقاقات وتحديدها.
سادسا :- مراقبة الألتزام بالقوانين والأنظمة في جميع أقسام الشركة.
حيث تقع مسؤلية الدور الرقابي لضبط وفرض الالتزام بالقوانين والأنظمة في جميع أقسام الشركة علي عاتق ومسؤلية أدارة الموارد البشرية حيث تكون تلك الإدارة مسؤلة بشكل مباشر عن متابعة تنفيذ اللوائح والقوانين والتعليمات المحددة سلفا لسياسة ورؤية الإدارة الأم.
سابعا :- مهام إدارة برنامج التعويضات والمكافئات بالشركة
حيث تأتي تلك المهام علي عاتق إدارة الموارد المسؤلة عن التوظيف والتدريب وصرف الرواتب والأكثر أحتكاكا بالموظفين أختلاف درجاتهم ورفع التقارير عنهم لقدرتهم علي تحديد حجم وكيفية منح التعويض لمسبباته أو الحوافز بمسبباتها الإدارية والإجرائية.
ثامنا :- تشرف إدارة الموارد البشرية على قبول الإستقالات وتسجيل طلب المغادرات والإجازات أو رفضها.
وتقوم بالتواصل مع الإدارة الرئسية ورفع التقارير بمدي الحاجه لفرد وتأثيره علي العمل ومنح الإجازات وتحديدها بما لا يخل باللوائح الرئيسية للشركة
وقرارات الفصل والإبقاء علي موظف ما عادتا ما تأتي من الإدارة الرئيسيه بعد الرجوع لتقارير إدارة الموارد البشرية وذالك سعيا لإتخاذ القرارات السليمه دون إخلال بمصلحة وأهداف وأستراتيجيات الشركة .
تاسعا :- أدارة ومتابعة ومباشرة ومراقبة قسم أدارة الموارد البشرية والتي تأتي علي رأس تخصصات ومهام أدارة الموارد البشرية.